RECRUTAMENTO ESTRATÉGICO

Recrutamento Estratégico

Construa uma cultura de contratação vencedora

As coisas que fazemos melhor

Ponto Chave

O recrutamento estratégico é alinhado à cultura da empresa



Atraímos Talentos

Através de estratégias de Marketing e Hacks de recrutamento capturamos talentos potenciais do mercado.

Entrevistas Eficientes

O processo estruturado permitirá entrevistas pessoais e teste aos candidatos com maior probabilidade de ser contratado



Decisões provadas por evidências

Testes adaptativos, avaliações psicológicas e entrevistas são realizados para saber a capacidade real dos candidatos.

Solução

Redução de custos

O turnover representa resultados negativos aos empresários, que vão precisar lidar com as despesas decorrentes, por exemplo, de sucessivas demissões. A melhor maneira de reduzir a rotatividade de funcionários da empresa é por meio da contratação das pessoas certas desde o início do processo. É isso, que fazemos!

Oportunidades de negócios

Talentos engajados com sua marca empregadora geram mais oportunidades de negócio. Funcionários altamente engajados aumentam a satisfação do cliente, gerando um volume 20% maior de vendas. (Fonte: Gallup,2017)

Fases do
Recrutamento

Nosso Recrutamento é dividido em três fases e sem complicação.

Recrutar, Selecionar e Contratar.

Cada fase é extremamente importante para termos 100% de sucesso ao final da contratação.

A fase Recrutar é a mais importante do Recrutamento Estratégico. Nela desenvolveremos o plano de voo da sua empresa para um processo de contratação de sucesso.

O que iremos construir:

  1. Quem você está tentando contratar?
  2. Como você vai avaliar o candidato?
  3. Como será o processo de entrevista?

Ferramentas:

  • Meu candidato Ideal
  • Cartão de Pontuação do Candidato
  • Entrevistas Estruturadas

Plano de Voo e os motores ativos! A Fase Selecionar é para garantir a melhor seleção de talentos para a vaga.

O que fazemos?

  1. Triagem de Currículos potenciais
  2. Testes, dinâmicas e entrevista com psicólogo. 

Candidatos selecionados e entrevistas realizadas é hora da contratação. A Fase Contratar orienta o futuro-colaborador como funciona a empresa.

O que fazemos?

  1. Treinamento de Onboarding para o Amigo de Job.
  2. Treinamento Comportamental para o candidato contratado.

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Quem faz acontecer

Coordenadora de RH, Psicóloga formada pela Universidade Vale do Rio Doce, turma de 1999, com especialização em Psicologia Organizacional e Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos. Possui mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos para empresas de grande porte com foco em recrutamento e seleção de pessoal.
Claudiane Oliveira
Coordenadora de Recursos Humanos

Administrador de Empresas e Advogado (pós-graduado). Possui 20 anos de experiência em âmbito corporativo, nas áreas de Gestão de Pessoas, Supply Chain, Jurídica (Contratos) e Planejamento e Controle da Produção (PCP). Por muitos anos foi responsável pela formação de equipes em grandes organizações.
Roberto Salgado
Especialista de Talentos



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